一、2008年以后，劳动者的标准年工作日、季工作日和月工作日的计算方法？
答：依据《全国年节及纪念日放假办法》最新的修改，全年标准工作日少1天，法定节假日多1天，月工作日有20.92变为20.83，劳动者的加班费可略有增加：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4(季)=62.5天
月工作日：250天/年÷12(月)=20.83天
日工资额：月工资标准÷20.83天
二、劳动者的标准工作时间是多少？
答：依据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的决定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动者的标准工作时间为40小时，超过部分均属于加班时间。
三、合同约定6天工作制，劳动合同关系解除是否可以索要加班费？
答：尽管劳动合同约定6天工作制，如果仅仅是行业惯例，这种约定是无效的，因为超过40个小时的时间均属于加班时间，应当在合同约定的报酬外，对多出的1天支付150％的加班费。